[메디파나뉴스 = 문근영 기자] 유한양행 정기 주주총회에서 '회장', '부회장' 등 직위가 신설됐다. 정관 변경을 두고 유한양행 주주 간 찬성·반대 의견이 눈길을 끌었다.
15일 서울 유한양행 본사에서 열린 제101기 정기 주총은 현금 배당(보통주 1주당 450원, 우선주 1주당 460원)을 비롯해 정관 일부 변경, 이사 선임 등 7개 의안을 다뤘다. 부의된 안건은 모두 통과됐다.
주총에 참석한 유한양행 주주들은 제2호 의안 '정관 일부 변경의 건'에 대해 각자 의견을 피력했다. 해당 의안은 정관 제33조 대표이사 등의 선임 관련 '회장', '부회장' 등 직위를 신설하는 내용을 포함한다.
유한양행 주식 1만200주를 보유했다고 주장한 A씨는 "유한양행 OB 모임 회원들이 메시지를 전해달라는 부분이 있다"면서 "현재 시점에서 유한양행이 글로벌 기업으로 거듭나기 위해서는 회장, 부회장 제도 신설이 필요한 시기다"고 말했다.
이어 "유일한 박사 정신을 갖고 있으며, 모든 사람이 공감할 수 있는 분이 회장 등에 올라야 한다고 생각한다"며 "선임 절차는 가칭 선임 추천위원회 등을 통해 유한인 및 주주들이 인정할 수 있는 객관적인 절차를 통해 하는 게 좋겠다"고 강조했다.
40여 년간 유한양행에서 근무했다고 밝힌 B씨는 직위 신설 관련 오해가 있는데, 회장이나 부회장이 기업을 사유화하는 건 아니라고 목소리를 높였다. 그는 "유한양행은 주식회사고 주식회사는 주주들이 결정해서 운영되는 것인데, 누가 개인적으로 회사를 소유할 수 있겠냐"고 말했다.
이어 "유한양행이 글로벌 50대 그룹을 향하는 과정에서 회사를 지지하는 게 맞는 것이지 작은 꼬투리를 잡는 것은 부당하다"면서 "총괄 사장이 존재하고, 영업 부문 사장도 있다면 경영을 총괄하는 분이 부회장이라도 해야 마땅하다고 생각한다"고 피력했다.
새로운 직위 신설에 반대한 주주들도 각자 의견을 내비쳤다. 유한양행 주식 약 2만8000주를 보유했다는 C씨는 "연구개발 인원을 늘리거나 조직을 개편하는 것은 이해가 되지만, 회장이나 부회장 등 자리를 확대하는 건 이 시대에 맞지 않다"고 지적했다.
그는 "조직을 슬림화하고 더 신속하고 기민하게 움직일 필요가 있는데 조직을 더 무겁고 더 관료적이고 보수적으로 만드는 게 우려된다"며 "현재 조직으로 충분하다고 생각하는데 왜 굳이 꼭 (직위 신설) 해야 하는지 의문이 있다"고 말했다.
다른 주주 D씨는 "(회장, 부회장 등 직위 신설 후) 만약 내부에서 승진한다면 결국 옥상옥으로 되는 조직을 만들려고 하는 것이다"면서 "이제는 50대 사장이 나오고 65세 이상은 고문으로 가는 체제를 만들어야 하는 게 아닌가 하는 생각을 갖고 있다"고 밝혔다.
이어 "이 안건에 대해 대주주인 유한재단 이사장님께서도 과연 이것이 유일한 박사님의 소유와 경영을 분리하는 정신에 맞는 제도 개선인지 묻고 싶다"며 "대표이사뿐만 아니라 이사회 의장, 다른 재단 이사장이 회장으로 나오지 않는다는 보장이 어딨냐"고 강조했다.
조욱제 유한양행 대표는 반대 의견을 듣고 "표준 정관에 맞춰 (회장, 부회장 등) 자리를 만들어 놓는 게 맞다"고 말했다. 그는 "회사를 둘러봐도 (회장, 부회장 등) 방이 만들어진 것도 아니고 아무런 조치를 한 게 없다"며 "앞날을 생각해 앞으로 이런 사람이 나올 수도 있겠다는 관점에서 직위에 대한 정관을 변경하자는 것이다"고 답했다.
이어 "모든 면이 유한양행 유일한 회장님 정신에 어긋나지 않도록 하겠고, 회사 사유화 등 염려하는 부분에 대해서는 제가 있는 동안 틀림없이 잘 지켜나가도록 하겠다. 이 부분은 꼭 약속을 드리겠다"고 덧붙였다.
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