제약바이오, ESG 관리 확장…협력사·인권 리스크 대응 강화

SK바사·GC녹십자·제뉴원 등 협력사 ESG 평가 체계 운영
한미약품·에스티팜·유한양행, 인권경영헌장·영향평가 도입
보령·동아ST 등도 공급망 윤리 경영 강화 방향성 명시

최인환 기자 (choiih@medipana.com)2025-07-16 11:56


[메디파나뉴스 = 최인환 기자] 국내 제약·바이오기업들이 공급망 전반으로 ESG(환경·사회·지배구조) 관리를 강화하고 있다. 협력업체까지 ESG 평가 및 인권 리스크를 진단하는가 하면, DE&I(다양성·형평성·포용성) 정책을 공표하고 성별 고용지표까지 투명하게 공개하는 흐름도 확산되고 있다.

15일 메디파나뉴스가 주요 제약·바이오 18개사가 발간한 지속가능경영보고서를 분석한 결과, 다수 기업이 공급망 관리 범위를 1·2차 협력사까지 확대하고 있는 것으로 나타났다. ESG 경영이 단순 기업 차원을 넘어선 전방위적인 가치사슬 관리 전략으로 작동하고 있는 것이다.

공급망 평가 체계를 운영하는 대표 사례로는 SK바이오사이언스가 꼽힌다. 이 기업은 협력사 대상 ESG 평가를 정기적으로 시행해 고위험 협력사를 선별하고, 개선 컨설팅과 교육까지 병행하고 있다. 사회적·환경적 리스크를 사전에 차단하는 체계적 시스템을 구축한 것이 특징이다.

GC녹십자는 협력사 자가평가서를 통해 윤리·인권·환경 요소를 진단하고 있으며, 종근당과 제뉴원사이언스도 공급업체 행동규범을 제정하고 협력사 ESG 수준을 점검하고 있다.

공급망 인권 보호 측면에서도 여러 기업이 인권경영헌장을 제정했다. 한미약품, 에스티팜, 유한양행, 일동제약, 코오롱제약, 파마리서치 등은 모두 기업 차원의 인권 존중 정책을 수립했으며, 일부는 실제 영향평가도 병행하고 있다.

한미약품은 협력사와 파트너사에 대한 인권 모니터링을 정기적으로 수행하고 있으며, 에스티팜은 공급망 내 인권 리스크를 사전에 파악하기 위한 평가와 대응 체계를 마련하고 있다. 코오롱제약은 인권 관련 KPI를 조직 내부에 도입해 실행력을 높였다.

DE&I(다양성·형평성·포용성) 정책을 본격화한 기업도 눈에 띈다. SK바이오팜은 전체 임직원 중 여성 비율이 37.9%, 여성 관리자 비율이 22.7%라고 밝혔다. 제뉴원사이언스는 여성 인력 비중이 53%로 과반을 넘었으며, 여성 관리자 비율도 30%에 달했다.

이외에도 삼성바이오로직스, 유한양행, 한독 등은 DE&I 전략을 수립하고, 여성 관리자 비율이나 장애인 고용 현황 등을 지속가능경영보고서에 투명하게 공개하고 있다.

글로벌 ESG 기준을 공급망 관리에 반영하는 흐름도 꾸준하다. 셀트리온은 RBA(책임 있는 기업연합) 기준에 따라 협력사 윤리규범을 수립했으며, 종근당과 에스티팜은 UNGC(유엔글로벌콤팩트)를 지지하며 관련 공급망 지침을 반영하고 있다고 밝혔다.

SK바이오사이언스, 유한양행 등도 ISO26000, SASB, TCFD 등 글로벌 기준을 참고해 ESG 리스크 통제를 위한 공급망 체계를 다듬고 있다.

보령, 동아ST, HK이노엔, 대웅제약은 공급망 ESG 관련 활동에서 정량적 지표나 영향평가보다는 윤리적 공급망 관리에 대한 정책 방향과 원칙을 중심으로 접근하고 있는 모습이다.

보령과 동아ST는 지속가능경영보고서에서 협력사와의 공정거래, 상생협력, 윤리적 구매 원칙 등을 주요 항목으로 제시했다. HK이노엔은 인권존중을 핵심 원칙으로 설정해 내부 윤리경영 기반을 설명하고 있으며, 대웅제약도 공정거래 자율준수 프로그램 및 협력사 청렴계약 체결 실적을 중심으로 공급망 윤리 활동을 소개했다.

한 제약업계 관계자는 메디파나뉴스와 통화에서 "과거에는 공급망 관련 윤리경영을 선언하는 수준이었다면, 이제는 실제 ESG 평가와 리스크 진단, 교육까지 포함한 성과 기반 관리 전략으로 전환되고 있다"며 "ESG 요구 수준이 높은 글로벌 시장에 진출하려는 기업일수록, 공급망 관리체계의 정량적 고도화가 핵심 경쟁력이 될 것"이라고 전했다.

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